你好，公司八个月没给我签劳动合同了，现在让我签劳动合同，我拒绝了，还能要求双倍工资吗？
更新时间：2023-06-28 16:24:13人浏览
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你好，公司八个月没给我签劳动合同了，现在让我签劳动合同，我拒绝了，还能要求双倍工资吗？
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劳动者在下列时候可以主张双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资等。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资。
2023-06-28 16:22:00
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可以主张8个月的双倍工资。建立劳动关系后，用人单位需要在1个月内与员工签订书面劳动合同，所以前30天未签订书面劳动合同，是不需要支付双倍工资的。超出1个月后，未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-06-28 16:22:14
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可以啊！根据劳动法规定，用人单位和劳动者产生劳务关系，就应该和劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同就是违法行为，就需要承担法律责任，你可以要求用人单位支付双倍工资，协商不成可以到当地劳动监察部门投诉举报。
2023-06-28 16:24:13
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