工作九个月后，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。我能要求公司支付双倍工资和社保吗？
更新时间：2023-06-28 13:56:08人浏览
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工作九个月后，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。我能要求公司支付双倍工资和社保吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外，你要保留好你上班的相关证据，如打卡记录或者工服及工资发放情况等。
2023-06-28 13:54:02
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1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
2023-06-28 13:54:17
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法律分析：可以到社保局进行劳动仲裁。没签劳动合同，要付双倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的。
2023-06-28 13:56:08
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