你好，我姐姐在火锅店工作，一个月前提交了纸质辞职材料，现在火锅店不放人，不到15属于旷工，每天扣200元，也不允许请假，请假扣200元，她的工资只有80~90元，这是违法的，这么合理吗？我们应该如何处
更新时间：2023-06-28 13:56:08人浏览
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你好，我姐姐在火锅店工作，一个月前提交了纸质辞职材料，现在火锅店不放人，不到15属于旷工，每天扣200元，也不允许请假，请假扣200元，她的工资只有80~90元，这是违法的，这么合理吗？我们应该如何处理它？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-06-28 13:53:49
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-06-28 13:54:15
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2023-06-28 13:56:08
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