单位不同意给补交漏缴部分,我怎么办?是否对以后仲裁有影响?

更新时间:2019-03-22 09:48:22人浏览
问题描述:
您好,我98年8月份来我单位工作,有当时工资条,入取通知书,体检报告,培训书等材料,但单位从2000年缴的养老保险等,期间漏缴15个月保险,我刚刚发现并找单位协商,单位不同意给补交漏缴部分,只想返给我当时15个月漏缴钱数,才1000多块,补交15个月滞纳金等需要1-2万,现在面临不领1000多块钱也得书面签字这不平等条款,我怎么办?签字是否对以后仲裁有影响?单位不同意给补交漏缴部分,我怎么办?是否对以后仲裁有影响?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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  补交养老保险有两种方式:
  一是个体补缴:由于个人原因造成的欠缴(如失业期间或两个单位调转等)。由个人到户口所在区的养老保险公司个体处进行补缴。补缴标准以当年社会平均工资为缴费基数,比例为18%。
  二是单位补缴:由于单位原因造成的迟缴或漏缴,需由单位进行补缴。按照当年的社会平均工资和比例为标准。
  不允许企业职工存在双重劳动关系,对重复缴纳养老保险费的,只记录一次缴费,对与原企业尚未解除劳动关系,但本人同时又在另一个企业就业的职工,必须在现就业发工资的企业缴费。
2019-03-22 09:21:42
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养老保险根据我国家关于养老保险的规定,必须连续交满15年且到退休年龄才可以享受养老保险金。“两险”中断后原则上是需要补交的。  在办理补交过程中,会有对上一次中断原因的认定问题。
就是说上一次为什么中断,是正常的终止、解除劳动合同,还是自动离职、擅自停保。  如果是前者,按正常的费率补交即可;如果是后者除按正常的费率补交外,还要缴纳数额不菲的滞纳金。
所以,但凡有可能最好不要轻易停缴社会保险费,对谁来说都是个很麻烦的事情,希望朋友们切记。  根据政策规定,若无补缴能力,可暂时不补或分期补缴,待以后有能力时在进行补缴。
养老保险欠费超过三个月,从欠费第四个月一日起(含欠费当月)计算欠费天数,按日加收千分之二滞纳金。根据政策规定,个体从业人员补缴欠缴的养老保险费时,按规定计算的滞纳金在不超过补缴本金的40%内据实征收,超过补缴本金40%的仍按40%征收。
2019-03-22 09:28:50
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养老保险滞纳金收取标准:
0.5‰。养老保险滞纳金计算方法:养老保险滞纳金=应缴费总额×欠费天数×
0.5‰。【注意】:每个城市养老保险政策不同,因此所需缴纳的滞纳金也存在差异,具体扣费标准请咨询当地社保局。为完善养老保险政策,某市补交养老保险滞纳金规定:
1、超过补缴本金40%的按40%征收;
2、滞纳金总额超过8000元的,按8000元征收;
3、因病办理提前退休的,滞纳金总额超过5000元的,按5000元征收。以上就是对补缴养老保险滞纳金是怎么算的问题的回答。
2019-03-22 09:48:22
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单位不给员工交养老保险的处理方法:1,收集整理好你在这个企业工作时的全部证据,包括您的工作证.工资条.考勤卡.工作服等等。拿着这些证据到当地的劳动仲裁部门投诉。你的依据是中华人民共和国主席令 第三十五号,《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过,自2011年7月1日起施行。
如果你的当地仲裁部门办事效率缓慢,你可以到再高一级的部门去投诉。
2,继续工作,等到想换个环境的时候在采取上面的办法,保证你没有任何损失,要相信我们国家的法律,一会帮你伸张正义的。
2019-03-22 09:44:12
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