你好，我和一个机构签了两年的劳务协议，同意不交社保。我用灵活就业人员交了社保。这两年算机构工龄吗？还是一般工龄？还是企业工龄？还是失业？单位说只能认定为失业，但我其实每天都在工作，工资要交税，我也交了
更新时间：2023-06-28 12:26:10人浏览
问题描述：
你好，我和一个机构签了两年的劳务协议，同意不交社保。我用灵活就业人员交了社保。这两年算机构工龄吗？还是一般工龄？还是企业工龄？还是失业？单位说只能认定为失业，但我其实每天都在工作，工资要交税，我也交了社保。我觉得不应该认定为失业。可以算作一般工龄吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2023-06-28 12:24:10
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一般工龄：一九五三年公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等，都可以计算为一般工龄。这就说明，从一定意义上讲，能否计算一般工龄，是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。
连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。
”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等，都可以计算为一般工龄。这就说明，从一定意义上讲，能否计算一般工龄，是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。
连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。
2023-06-28 12:24:21
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