您好，我母亲在工地下班途中遇车祸致脾切除，请问工地是否有责任，望解答，感谢！
更新时间：2019-03-21 06:03:12人浏览
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您好，我母亲在工地下班途中遇车祸致脾切除，请问工地是否有责任，望解答，感谢！
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在下班途中遭遇车祸可以申请工伤赔偿吗？首先根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到机动车伤害事故的，应当认定为工伤。 在下班途中遭遇车祸可以申请工伤赔偿吗。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到机动车伤害事故的，应当认定为工伤。 这里有两点值得注意，其一伤害必须发生在上下班途中，也就是从职工居住地到工作场所之间的路途中，既包括职工按照正常上下班的途中，也包括职工加班加点上下班的途中。
其二必须是受到机动车伤害事故。其中既包括自己驾驶机动车发生事故造成自身损害，也包括未驾驶机动车而受到机动车伤害。 只要符合上述情形，应当被认定为工伤，享受工伤待遇。
注意： 《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到机动车伤害事故的，应当认定为工伤。 这里有两点值得注意，其一伤害必须发生在上下班途中，也就是从职工居住地到工作场所之间的路途中，既包括职工按照正常上下班的途中，也包括职工加班加点上下班的途中。
其二必须是受到机动车伤害事故。其中既包括自己驾驶机动车发生事故造成自身损害，也包括未驾驶机动车而受到机动车伤害。 只要符合上述情形，应当被认定为工伤，享受工伤待遇。
注意： 《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
2019-03-21 05:41:23
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如果你酒驾，同时又有以下行为，一般都会认定为全责（此处列举常见情形，具体情形应该以交警部门出具的交通事故责任认定书为准）：
１、追尾前车尾部的，负事故全部责任。
２．变更车道时，未让正在该车道内行驶的车先行的，负事故全部责任
３．绿灯亮时，转弯车未让被放行的直行车先行的，负事故全部责任。
４．红灯亮时，右转弯车未让被放行的车先行的，负事故全部责任。
５．未按导向车道指示方向行驶的，负事故全部责任。
６．在没有中心隔离设施、或者没有中心线的道路上会车，下坡车已行至中途而上坡车未上坡时，上坡车未让下坡车先行的，负事故全部责任。
７．在没有中心隔离设施、或者没有中心线的道路上会车，上坡车已行至中途而下坡车未下坡时，下坡车未让上坡车先行的，负事故全部责任。
８．在没有中心隔离设施或者中心线的道路上会车时，有障碍的一方未让无障碍的一方先行的，负事故全部责任。
１、追尾前车尾部的，负事故全部责任。
２．变更车道时，未让正在该车道内行驶的车先行的，负事故全部责任
３．绿灯亮时，转弯车未让被放行的直行车先行的，负事故全部责任。
４．红灯亮时，右转弯车未让被放行的车先行的，负事故全部责任。
５．未按导向车道指示方向行驶的，负事故全部责任。
６．在没有中心隔离设施、或者没有中心线的道路上会车，下坡车已行至中途而上坡车未上坡时，上坡车未让下坡车先行的，负事故全部责任。
７．在没有中心隔离设施、或者没有中心线的道路上会车，上坡车已行至中途而下坡车未下坡时，下坡车未让上坡车先行的，负事故全部责任。
８．在没有中心隔离设施或者中心线的道路上会车时，有障碍的一方未让无障碍的一方先行的，负事故全部责任。
2019-03-21 05:49:47
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由国务院颁布的《工伤保险条例》工伤认定范围与以往相比将有所放宽。 以下情况可以认定为工伤或者视同为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 患职业病的; 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以下情况不能认定为工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 醉酒导致伤亡的; 自残或者自杀的。
以下情况不能认定为工伤： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 醉酒导致伤亡的; 自残或者自杀的。
2019-03-21 06:03:12
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您好，可以进行工伤认定
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如果你觉得是工伤，你可以先去公司所在地的人力资源社会保障部申请认定工伤，认定工伤后，在做工伤等级鉴定，然后计算赔偿金，具体的可以打电话咨询
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这应该不属于工伤
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