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厂里支付了6月份保底工资1500元。还说6月份医保卡刷的医疗费用就不可以报销了。没有其它赔偿了吗？

更新时间：2019-03-06 13:26:33人浏览

问题描述：

我2月份进的公司，6月20日在厂里受的工伤，左手大拇指末端压骨折了，在家休息了一个月，7月23日回厂里上班，厂里支付了6月份保底工资1500元。10月份做鉴定请假了几天，这个有误工费吗？鉴定结论出来没有等级，厂里就没有其它赔偿了?12月8日辞职，我就去市行政中心打算报销医药费，市行政中心人员说用医保卡刷的不能报销，要报销要去医院打证明，还要把医保卡刷的那部分用现金还上才可以报销，还说6月份医保卡刷的医疗费用就不可以报销了。那这样我受的工伤就等于只有保底工资1500元，没有其它赔偿了吗？厂里支付了6月份保底工资1500元。还说6月份医保卡刷的医疗费用就不可以报销了。没有其它赔偿了吗？

4位律师解答

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可申请工伤。
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：
（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；
（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；
（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；
（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
四、协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！。

2019-03-06 13:07:06

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伤保险条例第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019-03-06 13:11:30