试岗两天后被解雇，没有办理入职手续，没有签订合同，按试用期发工资，31发两天的工资合法吗？
更新时间：2023-06-28 09:42:17人浏览
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试岗两天后被解雇，没有办理入职手续，没有签订合同，按试用期发工资，31发两天的工资合法吗？
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不合法，试用期工资要按照正常底薪的百分之80发放。没有签合同本身就违法，你可以去劳动局投诉然后申请仲裁
2023-06-28 09:40:56
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依据我国相关法律的规定，如果劳动合同约定没有绩效工资的，过了试用期后没有绩效工资是合法的，如果劳动合同有约定而用人单位不支付的，就是违法。一般而言，试用期工作也需及时发放工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
而绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，法律上并没有规定。
因此，如果试用期的合同里没有说明会发绩效，那么不给绩效工资就是合法的，反之则违反。
：法律依据：《工资支付暂行规定》
第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《关于工资总额组成的规定 》
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
而绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，法律上并没有规定。
因此，如果试用期的合同里没有说明会发绩效，那么不给绩效工资就是合法的，反之则违反。
：法律依据：《工资支付暂行规定》
第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《关于工资总额组成的规定 》
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资。
2023-06-28 09:42:17
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