我去年9月在这家公司工作。到目前为止，公司还没有签订劳动合同。然后我建议这个月结束后离开公司。当时领导同意了。现在让我明天离开。我可以仲裁吗？你能要求他赔偿我一个月的赔偿吗？
更新时间：2023-06-28 09:04:19人浏览
问题描述：
我去年9月在这家公司工作。到目前为止，公司还没有签订劳动合同。然后我建议这个月结束后离开公司。当时领导同意了。现在让我明天离开。我可以仲裁吗？你能要求他赔偿我一个月的赔偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以的，不管合同是否签订有试用期条款，双方从用人单位用工之日起建立劳动关系。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者经济赔偿金，您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
2023-06-28 09:04:02
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正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-06-28 09:04:19
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