您好,我问,我现在是公司的正式员工,但现在因为肾病需要请厂家,公司有权开除

更新时间:2023-06-28 07:58:08人浏览
问题描述:
您好,我问,我现在是公司的正式员工,但现在因为肾病需要请厂家,公司有权开除
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助187752人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,请问是否签订了书面劳动合同?合同中有无相关约定?一般情况下,公司是不可以员工请年假的,但是如果有正当理由,比如公司近期业务比较繁忙或者只有请假的员工才能处理某项业务,也可以和员工进行协商
2023-06-28 07:55:58
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助158599人 · 响应时间 平均2分钟内
你好:申请劳动仲裁解决
2023-06-28 07:56:14
平台特邀律师 咨询我
已帮助62905人 · 响应时间 平均3分钟内
企业想要开除员工需要遵守下列程序:事先将理由通知工会和员工;向员工出具书面的 解除劳动合同 的证据;为其结清工资;在十五日内及时为其转移档案和社保关系。法律依据:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-06-28 07:58:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除员工会赔代通知金吗
开除员工会赔代通知金吗
开除员工一般指过失性辞退,不需要支付代通知金。有下列情形之一的,用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人应当支付代通知金
劳动纠纷
人浏览
根据具体情况、公司相关规章制度等而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工补偿标准是怎么样的
开除员工补偿标准是怎么样的
用人单位随意开除员工,需要按照解除合同前12个月平均工资和工作年限而定。劳动者的工作年限时长会影响到用人单位补偿金额,更多关于开除员工补偿标准是怎么样的的相关知
经济补偿金
人浏览
什么是开除
什么是开除
什么是开除开除,其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系,其性质属于一种单方的解除权利,如果抛开特殊的法规不计,则此种权利的最基本的法律依据是《劳动法》第二十
解雇裁员
人浏览
公司搬迁导致员工不愿跟随,员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》相关规定,如因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行,且双方未能就变更达成一致,公司应依照员工的工作年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的开除员工合法吗?
这样的开除员工合法吗?
问:我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
人浏览
如果您想以对方办事不力为由解除合同,需要依据《民法典》第五百六十三条的相关规定。具体来说,您需要证明对方存在违约行为,如迟延履行主要债务经催告后仍未履行,或者其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员时,如果是依法裁员,需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿;如果是违法裁员,则需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好 一般产假不算医疗期。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
关于事业单位服务期限内试用期内辞职是否需要支付违约金的问题,具体情况需具体分析。如果员工未履行正常的辞职手续且因此给单位带来损失,或者违反了与单位约定的服务期条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
关于中层员工辞职是否可获得赔偿,通常辞职本身是没有赔偿的,除非雇主存在违法行为。如果雇主违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,您可以要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
员工辞职后,单位是否需要赔偿取决于辞职原因。如果公司违反了《劳动合同法》第三十八条的规定,如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资等,单位应当支付经济补偿。否则,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
公司解雇临时工是否赔偿需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,如果公司违法解除劳动合同,应支付相应的赔偿金。但如果是由于劳动者的过失导致的辞退,则可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询