公司没有通过我们的同事，把8小时的工作时间改成12小时是违法的，合同上也没有说明
更新时间：2023-06-28 01:18:22人浏览
问题描述：
公司没有通过我们的同事，把8小时的工作时间改成12小时是违法的，合同上也没有说明
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助70552人 · 响应时间 平均1分钟内
你可以辞职，劳动仲裁主张加班费，保存好加班证据。自己离开公司不用赔钱是片面的，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者辞职，用人单位依然要赔偿。所以，你可以辞职，并要求赔偿加班费和要求单位赔偿经济补偿金
2023-06-28 01:16:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
具体什么情况？这边给您解答
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作时间的主要内容
1．职工每日工作8小时，每周工作40小时。2．在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要缩短工作时间的按国家有关规定执行。3．任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间
工时休假
人浏览
工作时间的涵义是什么？
工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负工作的时间。一般由法律规定劳动者在一定时间内（工作日、工作周）应该劳动的时数的制度。以
工时休假
人浏览
劳动合同中能约定固定的加班时间，但是不能超过法定的限制，且单位要依法支付加班费。如果单位要安排加班的，在与劳动者、工会协商一致后，一般每天不得超过一小时；情况特
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于用人单位延长工作时间的具体规定：需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间；一般每日不得超过1小时；单位要依法支付加班费；违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，搜集你加班的证据，然后向单位主张加班费。否则可以随时辞职，要求支付加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
国家规定法定产假是98天。1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签劳动合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
【法律分析】：劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定：1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期，还是处于毕业当年，就是应届毕业生；2、学生在大学最后一年，签了劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
