请问用人单位的注册地在北京,有关劳动争议问题,我可以在天津某区递交劳动仲裁吗?

更新时间:2019-03-03 08:58:07人浏览
问题描述:
律师您好:请问用人单位的注册地在北京,其某个项目在天津,有关劳动争议问题,我可以在天津某区递交劳动仲裁吗?谢谢您!请问用人单位的注册地在北京,有关劳动争议问题,我可以在天津某区递交劳动仲裁吗?
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劳动仲裁立案流程:
申办条件:
  
(一)所申请争议属于劳动争议;
  
(二)依法申请仲裁;
  
(三)案件属本委管辖范围。
  办理程序:
  申请人携相关材料至海淀区劳动人事争议仲裁院一层105证据交换庭窗口办理。
  提交材料:
  
(1)、《北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会通知》原件;
  
(2)、申请人本人身份证原件。
2019-03-03 08:46:33
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法院受理哪些劳动争议案件?劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,
2019-03-03 08:48:51
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(一)用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。  
(二)劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。  
(三)受案范围:  本委受理省属、中央、部队驻穗单位与外来工发生的以下劳动争议:  
1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;  
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;  
3.因履行劳动合同发生的争议;  
4.依照法律、法规规定应由本委受理的其他劳动争议。  
(四)受案条件:  
1、申请人与本案有直接利害关系;  
2、申请仲裁的争议属于劳动争议;  
3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖;  
4、申请书及有关材料齐备;  
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。  
(五)申请仲裁需提供的资料:  
1、劳动争议仲裁申诉书,内容包括:  
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;  
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;  
(3)证据、证人的姓名和住址。  
(4)仲裁机构有统一的封面提供,申诉人可直接填写。  申诉书需向仲裁委提交正本一份,并应按被诉人的人数提供相应的副本。  
2、申诉人及被诉人的身份证明文件;  
(1)申诉人的身份证原件和复印件;  
(2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。)  
3、有关的证据材料复印件及证据清单。  对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应指导申诉人予以补充。  
(六)、申诉人如果需委托代理人,应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的,委托人必须逐项列明。  
(七)、仲裁委员会应在收到申诉材料之日起七日内决定是否受理,仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。  被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。  仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。  当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
2019-03-03 08:58:07
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为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形,在这种情况下,企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金,而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作),企业虽有权解除劳动合同,但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止,企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此,如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长),企业就有相当的主动权,可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
2019-03-03 08:58:00
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