上班时被人砍伤，老板只付一些钱，最后说不是工伤，应该找劳动法还是找谁能管这些事呢？
更新时间：2018-07-21 08:53:42人浏览
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经法医鉴定为轻微伤，则应当给予相应的行政处罚，包括行政拘留和罚款。民事赔偿部分可以向法院起诉解决。n《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。n有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：n
（一）结伙殴打、伤害他人的；n
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；n
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
（一）结伙殴打、伤害他人的；n
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；n
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2018-07-21 08:26:04
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；
4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；
5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障
6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权
2018-07-21 08:53:42
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