竞业禁止协议和保密协议有什么区别？
更新时间：2023-06-27 13:22:08人浏览
问题描述：
竞业禁止协议和保密协议有什么区别？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56945人 · 响应时间 平均5分钟内
公司保密协议和竞业禁止协议存在如下区别：
1、内容不同。保密协议是要求劳动者对公司的知识产权事项进行保密，而竞业禁止协议是对劳动者在与本公司有竞争关系的公司的任职的限制；
2、适用期限不同。
保密协议一般在任职期限内有效，竞业禁止协议一般是限制离职后的一定期限，一般不超过两年。法律依据：公司保密协议和竞业禁止协议存在如下区别：
1、内容不同。保密协议是要求劳动者对公司的知识产权事项进行保密，而竞业禁止协议是对劳动者在与本公司有竞争关系的公司的任职的限制；
2、适用期限不同。
保密协议一般在任职期限内有效，竞业禁止协议一般是限制离职后的一定期限，一般不超过两年。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
1、内容不同。保密协议是要求劳动者对公司的知识产权事项进行保密，而竞业禁止协议是对劳动者在与本公司有竞争关系的公司的任职的限制；
2、适用期限不同。
保密协议一般在任职期限内有效，竞业禁止协议一般是限制离职后的一定期限，一般不超过两年。法律依据：公司保密协议和竞业禁止协议存在如下区别：
1、内容不同。保密协议是要求劳动者对公司的知识产权事项进行保密，而竞业禁止协议是对劳动者在与本公司有竞争关系的公司的任职的限制；
2、适用期限不同。
保密协议一般在任职期限内有效，竞业禁止协议一般是限制离职后的一定期限，一般不超过两年。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2023-06-27 13:20:29
咨询我
已帮助156251人 · 响应时间 平均1分钟内
保密协议和竞业禁止协议的区别分别有：签有保密协议的保密义务者是签订竞业禁止协议的前提；保密协议要求劳动者对公司的商业秘密、与知识产权相关的事项进行保密；竞业禁止协议是对劳动者在与本公司有竞争关系的公司的任职的限制；法律其他规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023-06-27 13:20:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157171人 · 响应时间 平均2分钟内
公司保密协议和竞业禁止协议的区别：
（1）保密协议要求劳动者对公司的商业秘密、与知识产权相关的事项进行保密；
（2）竞业禁止协议是对劳动者在与本公司有竞争关系的公司的任职的限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
根据第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
（1）保密协议要求劳动者对公司的商业秘密、与知识产权相关的事项进行保密；
（2）竞业禁止协议是对劳动者在与本公司有竞争关系的公司的任职的限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
根据第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2023-06-27 13:22:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保密协议与竞业禁止的区别有：保密义务一般期限较长；竞业限制期限较短，最长不超过二年。保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务；竞业限制是基于用人单位与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司保密协议和竞业禁止协议的区别：（1）保密协议要求劳动者对公司的商业秘密、与知识产权相关的事项进行保密；（2）竞业禁止协议是对劳动者在与本公司有竞争关系的公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业禁止协议和保密协议有何区别
核心内容：竞业禁止协议和保密协议有何区别？他们区别在于二者性质不同，限制的行为不同，协议生效条件不同，期限不同，追究法律责任的途径也不同。在这些方面，法律快车将
竞业限制
人浏览
竞业禁止协议和保密协议的不同：适用主体不同，保密协议是用人单位的所有劳动者；竞业限制是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；期限不同，保密是对劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业协议与保密协议的区别：保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
商业秘密与竞业禁止的区别
两者的区别还是比较多的，重要的方面包括这么几点：一，商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息，保密协议也就是要求不得外泄这些技术秘密和经营信息；竞业禁止是针对
竞业禁止
人浏览
竞业协议与保密协议的区别：保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司保密协议和竞业禁止协议的区别
保密协议与竞业禁止条款/协议的区别主要有：1、立法目的：保密协议是保守商业秘密，维护正当的市场竞争秩序；竞业禁止协议与保密协议目的相同，但强调竞争性企业之间的商
公司法知识
人浏览
竞业协议与保密协议的区别：保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
竞业限制和保密协议的不同：保密协议是用人单位的所有触及到商业秘密的劳动者；竞业限制是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；保密协议是对劳动者长期有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
竞业禁止协议是指用人单位与劳动者签订的，在任职期间或离职后对与特定的经营内容有关的行业的禁止；保密协议是指劳动者不得向任何第三方披露双方签订的信息的协议。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
竞业协议与保密协议的区别：保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询