疫情期间没有发的的工资还是按正常发放时间结算嘛！
更新时间：2023-06-27 10:03:36人浏览
问题描述：
疫情期间没有发的的工资还是按正常发放时间结算嘛！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助119387人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，可以去劳动局立案。但具体的操作我需要了解情况才能为你提出建议，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？如果你方便可以来 电和我详细说一下，我把事情梳理清楚后，结合实际情况为你提出建议，我会指导你收集证据，形成证据链，给你相应的解决方案。
我的个人信息点开头像可见
我的个人信息点开头像可见
2023-06-27 10:02:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以和单位协商确定。一般法定假期内有工资，法定假期外没有工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如劳动者提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如不能提供正常劳动力的，由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资，如存在争议的，可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间工资是否照发的情况如下：1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资:对新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间，或医学观察期间，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是什么情况呢， 这边帮您分析一下。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间工资不发，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，首先没签合同就是违法的，超过一个月还没与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同双倍赔偿，最长支持11个月，疫情期间是可以调整工作方式和协商工资待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间工资发放标准：肺炎患者、疑似病人、密切接触者等被采取紧急措施无法劳动的，支付职工在此期间的工作报酬；停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
疫情期间在一个工资支付周期内不上班的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期不上班的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在疫情期间上班，工资按照劳动合同的约定照常发放；如果企业在一个工资支付周期内停工停产，工资照发；如果超过一个工资支付周期劳动者上班的，则按不得低于当地最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
