公司被收购重新签订合同的员工是否有赔偿
更新时间：2023-06-27 06:20:45人浏览
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公司被收购重新签订合同的员工是否有赔偿
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法律分析：公司被收购重新签合同员工一般是不会有赔偿的。
1、劳动合同已签订，选择反悔无法要求赔偿或补偿；
2、公司被收购，之前的工作年限连续计算，即使选择新公司主张工作年限重新计算，该意见违法也是无效的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
1、劳动合同已签订，选择反悔无法要求赔偿或补偿；
2、公司被收购，之前的工作年限连续计算，即使选择新公司主张工作年限重新计算，该意见违法也是无效的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023-06-27 06:18:10
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公司被收购重新签合同员工一般是不会有赔偿的。
1、劳动合同已签订，选择反悔无法要求赔偿或补偿；
2、公司被收购，之前的工作年限连续计算，即使选择新公司主张工作年限重新计算，该意见违法也是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
1、劳动合同已签订，选择反悔无法要求赔偿或补偿；
2、公司被收购，之前的工作年限连续计算，即使选择新公司主张工作年限重新计算，该意见违法也是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023-06-27 06:18:15
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公司被收购重新签合同员工一般是不会有赔偿的。
1、劳动合同已签订，选择反悔无法要求赔偿或补偿；
2、公司被收购，之前的工作年限连续计算，即使选择新公司主张工作年限重新计算，该意见违法也是无效的。
1、劳动合同已签订，选择反悔无法要求赔偿或补偿；
2、公司被收购，之前的工作年限连续计算，即使选择新公司主张工作年限重新计算，该意见违法也是无效的。
2023-06-27 06:20:45
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