员工入职后办公室需要办理哪些手续？
更新时间：2023-06-26 18:12:13人浏览
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员工入职后办公室需要办理哪些手续？
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入职手续办理流程：填写履历表；发放公司《制度汇编》；按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；确认调入人事档案的时间；向新员工介绍管理层；将新员工的情况向全公司公告；更新员工通讯录；签订《劳动合同》。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2023-06-26 18:10:39
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一、员工离职需要公司办哪些手续
1、员工离职需要公司办的手续如下：
（1）为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
（2）归还公司财物、文件资料及清偿债务；
（3）如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；
（4）退还员工证件及结清工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、员工要离职公司不批怎么办
1、在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；
2、在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。
2023-06-26 18:12:13
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用人单位在解雇员工时需要出示解除劳动合同的证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料
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