你好，我离职前一个月的工资按174小时计算，离职当月按26天计算
更新时间：2023-06-26 13:48:11人浏览
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你好，我离职前一个月的工资按174小时计算，离职当月按26天计算
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第一个月离职了工资计算如下：
1、劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资等于月工资除以二十一点七五乘以实际出勤天数；
2、工作日加班费的计算方式，月工资除以二十一点七五除以八乘以加班小时数乘以一点五倍；
3、双休日加班费的计算方式，月工资除以二十一点七五除以八乘加班小时数乘以两倍；
4、法定节假日加班费的计算方式，月工资除以二十一点七五除以八乘加班小时数乘以三倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资等于月工资除以二十一点七五乘以实际出勤天数；
2、工作日加班费的计算方式，月工资除以二十一点七五除以八乘以加班小时数乘以一点五倍；
3、双休日加班费的计算方式，月工资除以二十一点七五除以八乘加班小时数乘以两倍；
4、法定节假日加班费的计算方式，月工资除以二十一点七五除以八乘加班小时数乘以三倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-26 13:45:48
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法律分析：第一个月离职了工资计算如下：
1、劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资等于月工资除以二十一点七五乘以实际出勤天数；
2、工作日加班费的计算方式，月工资除以二十一点七五除以八乘以加班小时数乘以一点五倍；
3、双休日加班费的计算方式，月工资除以二十一点七五除以八乘加班小时数乘以两倍；
4、法定节假日加班费的计算方式，月工资除以二十一点七五除以八乘加班小时数乘以三倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资等于月工资除以二十一点七五乘以实际出勤天数；
2、工作日加班费的计算方式，月工资除以二十一点七五除以八乘以加班小时数乘以一点五倍；
3、双休日加班费的计算方式，月工资除以二十一点七五除以八乘加班小时数乘以两倍；
4、法定节假日加班费的计算方式，月工资除以二十一点七五除以八乘加班小时数乘以三倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-26 13:46:11
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辞职后员工的工资是按照员工的出勤天数按天结算的，如果员工在本月上满30天，就按全月的工资结算。如果上了15天就按员工出勤天数15天乘以每天的日薪结算工资
2023-06-26 13:48:11
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