法律快车法律问答 > 吉林法律问答通化法律问答通化合同纠纷法律问答 > 问答详情

有没有意义员工跟我商量解除劳动合同我不同意总经理不同意给我他说如果我不同意是不是这样的结果

更新时间：2019-05-18 09:07:49人浏览

问题描述：

们你们好！我有个问题问大家请大家帮我解答我是一个工作了十年的员工今天总经理找到我跟我说厂里现在事情比较少以后也可能是这样意思就是我们也会比较闲跟我商量解除劳动合同一年补偿一个月我不同意我说我两双倍总经理不同意给我只能一年补一个月给我他说如果我不同意就提前一个月给我下解雇通知书到时候也是一年补一个月的我想问问大家是不是这样的结果到时候我去仲裁还有没有意义员工今天总经理找到我跟我说厂里现在事情比较少以后也可能是这样意思就是我们也会比较闲跟我商量解除劳动合同一年补偿一个月我不同意我说我两双倍总经理不同意给我只能一年补一个月给我他说如果我不同意就提前一个月给我下解雇通知书到时候也是一年补一个月的我想问问大家是不是这样的结果到时候我去仲裁还有没有意义？律师们你们好！我有个问题问大家请大家帮我解答我是一个工作了十年的员工今天总经理找到我跟我说厂里现在事情比较少以后也可能是这样意思就是我们也会比较闲跟我商量解除劳动合同一年补偿一个月我不同意我说我两双倍总经理不同意给我只能一年补一个月给我他说如果我不同意就提前一个月给我下解雇通知书到时候也是一年补一个月的我想问问大家是不是这样的结果到时候我去仲裁还有没有意义？请大家帮我解答谢谢有没有意义员工跟我商量解除劳动合同我不同意总经理不同意给我他说如果我不同意是不是这样的结果

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助148797人 · 响应时间平均4分钟内

1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。
2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工资标准，也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。
3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付 “自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。

2019-05-18 08:46:53

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助109716人 · 响应时间平均2分钟内

首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。
如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。

2019-05-18 08:53:14