我58岁被单位录用，现在62岁。如果现在单位解聘，我能有经济补偿吗？
更新时间：2023-06-26 03:12:49人浏览
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我58岁被单位录用，现在62岁。如果现在单位解聘，我能有经济补偿吗？
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2023-06-26 03:11:18
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法律分析：视情况而定。如果单位开除是合法的是不需要支付；如果不合法，员工可以要求赔偿。其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
4、被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
4、被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-06-26 03:11:34
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解除劳动合同得依法解除
符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的用人单位按第四十七条给经济补偿
其他条款没补偿
用人单位不按条款违法解除，劳动者可要求继续履行或双倍赔偿
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的用人单位按第四十七条给经济补偿
其他条款没补偿
用人单位不按条款违法解除，劳动者可要求继续履行或双倍赔偿
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
2023-06-26 03:12:49
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