本人申请劳动仲裁，下个月开庭，过了举证期，还能提交证据吗？
更新时间：2023-06-25 15:01:17人浏览
问题描述：
本人申请劳动仲裁，下个月开庭，过了举证期，还能提交证据吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助66679人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动仲裁开庭时可以提交新证据。根据法律规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证，如果影响到案件关键性证据的，可以质证。在实际操作中，仲裁委员会在开庭前，开庭时都可以补充证据，即使开庭结束，在庭审结束前，可以要求补充证据，一般情况下仲裁委员会可以再给3到5天的时间补充，然后再次开庭质证。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十七条
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。
第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十七条
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。
第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2023-06-25 14:57:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61893人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动仲裁的证据应当依法及时提交给仲裁庭，并且需注意下列事项：视听资料的证据中还需提交书面文字材料；提交仲裁庭的证据均为复印件的，复印件须与原件核对无误；电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。法律依据：法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2023-06-25 14:58:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助146003人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动仲裁开庭前是可以补交证据的。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利的后果。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2023-06-25 15:01:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁证据提交注意事项：视听资料的证据种类，还需提交书面文字材料；含证人证言的材料，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请；提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁证据清单有哪些,如何收集证据
在进行劳动仲裁办理的时候，是需要按照其仲裁委的相关规定，来准备好相关的证据提交的，其中关于证据的清单就是需要准备好的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动仲裁
劳动仲裁程序
人浏览
在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证，但是新证据除外，如果影响到案件关键性证据的，可以质证。仲裁委员会在开庭前，开庭时都可以补充证据，即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京市劳动人事争议仲裁证据规则是什么?
为了保障劳动者的合法权益，用人单位都会和劳动者签订劳动合同，来保障劳动者的合法权益不受侵犯，但是还是会有劳动者与企事业单位发生劳动争议，在发生劳动争议时就应该进
北京劳动仲裁
人浏览
可以的。劳动仲裁庭开庭时，在征得首席仲裁员同意的情况下，可以当庭提交证据。但由于是当庭提交的证据，对于部分需要一定时间和条件才能实现质证的证据，对方当事人可以不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的举证期限不超过十五日。对于当事人逾期提交证据材料，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的一般步骤：开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动仲裁的证据应当依法及时提交给仲裁庭，并且需注意下列事项：视听资料的证据中还需提交书面文字材料；提交仲裁庭的证据均为复印件的，复印件须与原件核对无误；电子类证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁证据可以在开庭当天提交，但是如果当事人开庭时才提交证据，将面临仲裁委员会不予组织质证的风险。因此，不建议在劳动仲裁开庭当天才提交相关证据。根据《劳动人事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，可以选择起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你所陈述的，建议立案时一并提交证据。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询