成都前段时间疫情,我们是健身房,KTV一类的场所,政府文体局要求闭店这个工资是否应该正常发放呢?
更新时间:2023-06-25 12:10:53人浏览
问题描述:
请问成都前段时间疫情,我们是健身房,KTV一类的场所,政府文体局要求闭店,大概有十多天,这个工资是否应该正常发放呢?
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疫情期间闭店休息,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费;若劳动者提供了正常劳动,则工资不得低于当地的最低工资标准。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2023-06-25 12:07:53
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疫情期间闭店休息,员工在一个工资支付周期内,可以获得劳动合同规定的标准工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费;若劳动者提供了正常劳动,则工资不得低于当地的最低工资标准。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2023-06-25 12:08:11
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上海市疫情期间需按平时的工资标准,向标准工时制岗位的员工支付工资。
法律依据:《上海市企业工资支付办法》
十一、劳动者在试用期间提供了正常劳动,企业支付的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于本市规定的最低工资标准。
十二、企业停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业可根据劳动者提供的劳动,按双方新的约定支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。
2023-06-25 12:10:53
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