试用期内工作八天离职，结算工资打九折合理吗？而且一天的工资是31天的工作日。试用期3000，8天离职，拿到696合理吗？
更新时间：2023-06-25 10:32:28人浏览
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试用期内工作八天离职，结算工资打九折合理吗？而且一天的工资是31天的工作日。试用期3000，8天离职，拿到696合理吗？
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1、试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资除以二十一。七十五×实际出勤天数。试用期工资一般按照出勤天数计算，不得低于正式员工工资的百分之八十，试用期解除劳动合同工资根据劳动合同约定一次性付清劳动者工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-06-25 10:32:28
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