私人工伤赔偿协议是否具有法律效力
更新时间:2023-06-24 23:24:10人浏览
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私人工伤赔偿协议是否具有法律效力
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私人工伤赔偿协议是双方同意的,符合法律规定,按照公平原则有效。此外,有几种情况不具有法律效力:
1、在工伤认定和劳动能力认定之前,协议是否认定工伤和劳动能力水平;
2、存在明显不公平、重大误解,甚至在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签字,违背了劳动者的真实意图;
3、违反工伤保险规定的工伤事故管理制度,以合法形式掩盖违法目的。
法律依据:《工伤保险条例》
第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
1、在工伤认定和劳动能力认定之前,协议是否认定工伤和劳动能力水平;
2、存在明显不公平、重大误解,甚至在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签字,违背了劳动者的真实意图;
3、违反工伤保险规定的工伤事故管理制度,以合法形式掩盖违法目的。
法律依据:《工伤保险条例》
第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
2023-06-24 23:21:52
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工伤私了赔偿协议满足以下条件的有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
2023-06-24 23:22:09
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法律分析:工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的:
1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;
2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的;
3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;
2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的;
3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2023-06-24 23:24:10
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