你好，沈律师，工作一个多月来，公司没有签订劳动合同，也没有说什么时候签订劳动合同，强迫加班。今天是星期天。我们在公司加班，说这个月不允许休息，不管是假期还是假期。这是违反劳动法的吗？
更新时间：2023-06-24 16:20:35人浏览
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你好，沈律师，工作一个多月来，公司没有签订劳动合同，也没有说什么时候签订劳动合同，强迫加班。今天是星期天。我们在公司加班，说这个月不允许休息，不管是假期还是假期。这是违反劳动法的吗？
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加班是否违反劳动合同法，分情况。
1、公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
2、如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。
劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。法律依据：《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
2、如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。
劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。法律依据：《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023-06-24 16:20:35
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