医疗期还没满就去上班了，以后再算医疗期吗？
更新时间：2023-06-24 07:40:40人浏览
问题描述：
医疗期还没满就去上班了，以后再算医疗期吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110500人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：医疗期不影响工作年限，按工作开始的日期计算，医疗期的日期按相关规定计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。法律依据：《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。
2023-06-24 07:37:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194488人 · 响应时间 平均2分钟内
医疗期不影响工作年限，按工作开始的日期计算，医疗期的日期按相关规定计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。法律依据：《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。
2023-06-24 07:38:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60686人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：医疗期证明可以直接找主治医生开具。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时间一般根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
如果要证明，职工是处在医疗期之内，那么是需要医院的诊断证明或者是医院的病历住院咯，等等资料，然后具体的资料其实每个地方不一样，是要到每个地方的社会保险经办机构或者是劳动保障的相关主管部门去询问才可以，还需要提交医疗期职工的劳动合同书，身份证复印件等等。
法律依据：《劳动部关于发布的通知》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
如果要证明，职工是处在医疗期之内，那么是需要医院的诊断证明或者是医院的病历住院咯，等等资料，然后具体的资料其实每个地方不一样，是要到每个地方的社会保险经办机构或者是劳动保障的相关主管部门去询问才可以，还需要提交医疗期职工的劳动合同书，身份证复印件等等。
法律依据：《劳动部关于发布的通知》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2023-06-24 07:40:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：医疗期不影响工作年限，按工作开始的日期计算，医疗期的日期按相关规定计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。法律依据：《企业职工患病或非因公负伤医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
享受患病医疗期限
享受患病医疗期限是需要根据具体的情况进行确定，并不可以一概而论。劳动者的医疗期限受到劳动者实际工作时间的长短、劳动者在单位工作年限的长短、劳动者在本单位工作期间
工伤待遇解读
人浏览
是的，是以为这结束的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：三级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金=本人工资X23个月；2、伤残津贴为本人工资的80%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
也可以先自行垫付，然后向对方主张赔偿
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个看什么原因 啊
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
工地没戴安全带出事了，厂里会管。施工人员应配备安全帽、安全带、工具袋等。我国工伤保险实行无过错责任保险，职工高空作业没有系安全带虽然是违章作业，但遭受事故伤害，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
