你好,我想咨询一下我目前的工作是劳动关系还是雇佣关系
更新时间:2023-06-23 12:46:08人浏览
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你好,我想咨询一下我目前的工作是劳动关系还是雇佣关系
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法律分析:雇佣劳动关系之间的区别是:
1.关系主体的范围不同;
2.关系主体间的地位不同;
3.关系适用的法律性质不同;
4.劳动争议处理程序不同;
5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同;
6.受国家公权力的干预程度不同;
7.关系的稳定性不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
1.关系主体的范围不同;
2.关系主体间的地位不同;
3.关系适用的法律性质不同;
4.劳动争议处理程序不同;
5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同;
6.受国家公权力的干预程度不同;
7.关系的稳定性不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
2023-06-23 12:43:56
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法律分析:雇佣关系劳动关系的区别有:
1、主体方面的不同:
(1)用工主体的要求不同;
(2)主体地位不同;
2、权利义务及国家对其的干预程度不同;
3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理,而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
1、主体方面的不同:
(1)用工主体的要求不同;
(2)主体地位不同;
2、权利义务及国家对其的干预程度不同;
3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理,而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-06-23 12:44:16
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劳动者和个体户建立的用工关系是劳动关系还是雇佣关系,不能以是否个体户来确定,主要看用工单位是否符合用人单位(用工主体)资格?符合用人单位资格的是劳动关系,不符合用人单位资格的为雇佣关系。
一、如何确认劳动关系?
劳动部法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳部发
(2005)12号)文件明确规定,用人单位招用劳动者,同时具备以下三种情形的,劳动关系成立:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、个体户是否具备用工主体资格?
劳动法第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法”。什么是个体经济组织?劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确为“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以上的个体工商户”。因此,经过合法注册,具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体。
三、个体工商户与员工之间属于劳动关系。
个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。
一、如何确认劳动关系?
劳动部法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳部发
(2005)12号)文件明确规定,用人单位招用劳动者,同时具备以下三种情形的,劳动关系成立:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、个体户是否具备用工主体资格?
劳动法第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法”。什么是个体经济组织?劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确为“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以上的个体工商户”。因此,经过合法注册,具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体。
三、个体工商户与员工之间属于劳动关系。
个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。
2023-06-23 12:46:08
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