工厂一个月只放一天假,一年到头都是这样。请假一天没有全勤。这是违法的吗?
更新时间:2023-06-23 10:52:09人浏览
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工厂一个月只放一天假,一年到头都是这样。请假一天没有全勤。这是违法的吗?
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2023-06-23 10:50:40
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国家标准一个月的工作日应该是
22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准,约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成,可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。
22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准,约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成,可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。
2023-06-23 10:50:49
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从劳动法角度说,工厂不放假是违法行为。劳动法规定的周工作时间不超过40小时。
另外,工人享有相应的休假的权利,完全没有肯定是违法的。你可以携带能够证明你和工厂劳动关系的资料,比如厂牌等到当地劳动局提出投诉,要求整改。
并且,你可以按照法律规定,对于每周40小时以外的时间按照平日
1.5倍,周末2倍申请加班费,不给的话就申请劳动仲裁
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
另外,工人享有相应的休假的权利,完全没有肯定是违法的。你可以携带能够证明你和工厂劳动关系的资料,比如厂牌等到当地劳动局提出投诉,要求整改。
并且,你可以按照法律规定,对于每周40小时以外的时间按照平日
1.5倍,周末2倍申请加班费,不给的话就申请劳动仲裁
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2023-06-23 10:52:09
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