婚假和路程假期间的工资是否照常发放?
更新时间:2023-06-23 08:06:49人浏览
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婚假和路程假期间的工资是否照常发放?
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婚假期间工资发放标准是在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。婚假有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年等。国家没有明确规定婚假的有效期,也就是没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2023-06-23 08:04:29
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法律分析:在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
2023-06-23 08:04:42
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法律分析:在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到 7天假期的奖励。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2023-06-23 08:06:49
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