你好,我们公司安排早上7点出差到凌晨2:30到当地的工资怎么算?
更新时间:2023-06-23 07:22:08人浏览
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你好,我们公司安排早上7点出差到凌晨2:30到当地的工资怎么算?
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工资怎么算,主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班工资计算公式为月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×
1.5倍;周
六、周日加班工资=月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×2倍;法定节假日加班工资=月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×3倍;年休假工资=月工资÷
21.75天×年休假天数×3倍;深圳病假工资:按不低于本人正常工作时间工资的60%支付,但不得低于最低工资的80%。另外工资必须在约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
21.75天÷8小时×加班小时数×
1.5倍;周
六、周日加班工资=月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×2倍;法定节假日加班工资=月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×3倍;年休假工资=月工资÷
21.75天×年休假天数×3倍;深圳病假工资:按不低于本人正常工作时间工资的60%支付,但不得低于最低工资的80%。另外工资必须在约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2023-06-23 07:20:39
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工资怎么算,主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班工资计算公式为月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×
1.5倍;周
六、周日加班工资=月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×2倍;法定节假日加班工资=月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×3倍;年休假工资=月工资÷
21.75天×年休假天数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
21.75天÷8小时×加班小时数×
1.5倍;周
六、周日加班工资=月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×2倍;法定节假日加班工资=月工资÷
21.75天÷8小时×加班小时数×3倍;年休假工资=月工资÷
21.75天×年休假天数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-23 07:20:47
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合理,根据劳动法规定,企业必须按月向员工支付工资报酬,工资至少每月支付一次,具体工资发放日期由劳动者和用人单位协商约定,只要工资支付周期不超过一个月都是合理的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-23 07:22:08
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