企业以低迷为由裁员,但让员工提前签订不赔偿合同,辞退还能申请劳动仲裁吗

更新时间:2023-06-22 18:42:11人浏览
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企业以低迷为由裁员,但让员工提前签订不赔偿合同,辞退还能申请劳动仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉
1、企业辞退员工,原因不同补偿也不同
1、无故辞退员工,需支付双倍经济补偿
2、合同到期辞退员工,单位需支付补偿
3、经济性裁员,需支付补偿
4、员工严重违反纪律,单位不需要支付补偿
5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。
2023-06-22 18:40:23
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申请仲裁都可以,主要看诉求是什么,证据是否充分。辞退通知上签了字,要看辞退通知具体内容和签字的意义是什么。通常辞退通知上要签字,只是表示“收到”而已,不代表接受辞退的理由。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-06-22 18:40:35
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与公司解除劳动合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗?
一般情况下,劳动者与用人单位协商一致签订解除劳动关系协议的,双方的权利义务按协议处理。但若用人单位存在违法行为,或双方在非自愿情况下签订协议,可向劳动仲裁委提起仲裁申请。
2023-06-22 18:42:11
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