假如公司已经拆除了组织关系,让我无法打卡,那我该怎么取证我还有工作,否则他会因为旷工而开除我
更新时间:2023-06-22 18:32:10人浏览
问题描述:
假如公司已经拆除了组织关系,让我无法打卡,那我该怎么取证我还有工作,否则他会因为旷工而开除我
3位律师解答
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由于公司原因,员工无法打卡上班,不能直接算作违法解除合同,劳动者可以保留相关证据,掌握充分理由与证据后就可以直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据等。
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据等。
2023-06-22 18:30:47
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劳动纠纷律师团队
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是否算旷工需按公司的规章制度进行处理,但需提供员工不在岗的证据。
劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
2023-06-22 18:32:10
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