你好，我在公司做装卸工，左手食指，指甲脱落了。我该如何向公司索赔？
更新时间：2023-06-22 16:20:35人浏览
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你好，我在公司做装卸工，左手食指，指甲脱落了。我该如何向公司索赔？
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职工发生索赔的流程如下：
1、先与用人单位协商确定赔偿的相关项目以及费用；
2、无法协商的，提出工伤认定申请；
3、伤情较重，申请劳动能力鉴定；
4、最后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
1、先与用人单位协商确定赔偿的相关项目以及费用；
2、无法协商的，提出工伤认定申请；
3、伤情较重，申请劳动能力鉴定；
4、最后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
2023-06-22 16:17:52
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法律分析：和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。
可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明。法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、申请进行劳动能力鉴定。 经劳动部门确认构成工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、要求单位支付相关费用、获得赔偿。 进行劳动能力鉴定后根据伤残等级计算赔偿数额要求单位支付相关费用，如果单位拒绝或发生争议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 《工伤保险条例》 第五十二条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明。法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、申请进行劳动能力鉴定。 经劳动部门确认构成工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、要求单位支付相关费用、获得赔偿。 进行劳动能力鉴定后根据伤残等级计算赔偿数额要求单位支付相关费用，如果单位拒绝或发生争议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 《工伤保险条例》 第五十二条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2023-06-22 16:18:17
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不管是否违章操作，在工作时间工作场所受的伤害都是工伤。找公司人事行政部门领导，要求按工伤进行赔偿。左手食指末端锯断了算十级伤残，
一般来说有一次性伤残补助金：十级为本人月工资的7倍；一次性工伤医疗补助金：本人月工资的1倍；一次性伤残就业补助金：本人月工资的4倍；另外治疗过程中的工资按正常月工资计算。
如因工伤而不能在原单位工作，还需按工龄年限赔偿经济补偿金，一年赔一个月工资。
也就是公司赔偿费是12个月工资，如果一个月工资收入是1W，那就要赔12W。不赔，就先报警，再找劳动局。
一般来说有一次性伤残补助金：十级为本人月工资的7倍；一次性工伤医疗补助金：本人月工资的1倍；一次性伤残就业补助金：本人月工资的4倍；另外治疗过程中的工资按正常月工资计算。
如因工伤而不能在原单位工作，还需按工龄年限赔偿经济补偿金，一年赔一个月工资。
也就是公司赔偿费是12个月工资，如果一个月工资收入是1W，那就要赔12W。不赔，就先报警，再找劳动局。
2023-06-22 16:20:35
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