假期工作但休假,是否支付双倍工资或三倍工资
更新时间:2023-06-22 13:22:08人浏览
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假期工作但休假,是否支付双倍工资或三倍工资
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你好,关于调休问题涉及到劳动法的相关法律规定。法律规定,调休是指调整休息日。从劳动法第四十四条来看,周末两天可以调休,安排调休后不用支付加班工资。如果不调休,是按双倍工资支付的。
法定休假日不能安排调休,但是应当支付平时三倍的加班工资
法定休假日不能安排调休,但是应当支付平时三倍的加班工资
2023-06-22 13:20:23
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你好,根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
2023-06-22 13:20:36
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员工节假日工资按不低于其双倍工资的标准来计算。如果员工在法定节假日休息休假的,则工资按照其平常的工资水平来计算,如果员工在法定节假日加班的,则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定,而且实行带薪年休假制度。
:《中华人民共和国劳动法》第八十五条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
第八十六条
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。
公司不按节假日放假违法吗
1、如果公司节假日不放假,按规定支付延长劳动时间报酬的,不违法;
2、如果公司既不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,违法,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
具体办法由国务院规定,而且实行带薪年休假制度。
:《中华人民共和国劳动法》第八十五条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
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县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。
公司不按节假日放假违法吗
1、如果公司节假日不放假,按规定支付延长劳动时间报酬的,不违法;
2、如果公司既不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,违法,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
2023-06-22 13:22:08
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