三月十七日去世,这个月能拿到工资吗?
更新时间:2023-06-22 11:38:07人浏览
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三月十七日去世,这个月能拿到工资吗?
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人死后当月是否有工资,需要视情况认定:
1、如果人员在月初死亡的,本月工资应该是不用发的;
2、如果人员在月中之前死亡的,一般发半个月的工资;
3、如果人员在月末死亡的,本月工资应该发放全月工资。
在职职工因病死亡,单位的赔偿标准是什么
1、丧葬费,在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给;
2、抚恤金。
烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;
3、遗属生活补助费。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
1、如果人员在月初死亡的,本月工资应该是不用发的;
2、如果人员在月中之前死亡的,一般发半个月的工资;
3、如果人员在月末死亡的,本月工资应该发放全月工资。
在职职工因病死亡,单位的赔偿标准是什么
1、丧葬费,在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给;
2、抚恤金。
烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;
3、遗属生活补助费。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2023-06-22 11:36:00
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一、人死后当月工资有吗
1、人死后当月是否有工资,需要视情况认定:
(1)如果人员在月初死亡的,本月工资应该是不用发的;
(2)如果人员在月中之前死亡的,一般发半个月的工资;
(3)如果人员在月末死亡的,本月工资应该发放全月工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
二、在职职工因病死亡,单位的赔偿标准是什么
1、丧葬费,在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给;
2、抚恤金。烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;
3、遗属生活补助费。
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一、人死后当月工资有吗
1、人死后当月是否有工资,需要视情况认定:
(1)如果人员在月初死亡的,本月工资应该是不用发的;
(2)如果人员在月中之前死亡的,一般发半个月的工资;
(3)如果人员在月末死亡的,本月工资应该发放全月工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
二、在职职工因病死亡,单位的赔偿标准是什么
1、丧葬费,在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给;
2、抚恤金。烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;
3、遗属生活补助费。
2023-06-22 11:36:18
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具体情况具体分析,单位规定的,一般是:如果人员在月初死亡的,本月工资应该是不用发的。如果人员在月中之前死亡的,一般发半个月的工资。如果人员在月末死亡的,本月工资应该发放全月工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2023-06-22 11:38:07
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