签订集体合同的五个程序是什么
更新时间：2023-06-22 09:50:41人浏览
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签订集体合同的五个程序是什么
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集体合同程序签订的步骤如下：
1、工会代表职工与企业应共同制定集体合同草案；
2、将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议；
3、审议通过后，由双方首席代表签字或盖章；
4、将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。法律依据：《劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
1、工会代表职工与企业应共同制定集体合同草案；
2、将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议；
3、审议通过后，由双方首席代表签字或盖章；
4、将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。法律依据：《劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
2023-06-22 09:48:12
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集体合同程序签订的步骤:
1、制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订。
2、审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。
3、签字：审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。
4、登记备案：将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。法律依据：《劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
1、制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订。
2、审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。
3、签字：审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。
4、登记备案：将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。法律依据：《劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
2023-06-22 09:48:19
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订立集体合同的流程有：
1、集体协商代表的确立；
2、进行集体协商；
3、会议或全体员工通过合同草案；
4、劳动行政部门审查；
5、公布合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十四条
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
1、集体协商代表的确立；
2、进行集体协商；
3、会议或全体员工通过合同草案；
4、劳动行政部门审查；
5、公布合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十四条
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
2023-06-22 09:50:41
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