我的年假是15天，那个月只上10天班，工资该怎么算
更新时间：2023-06-22 08:48:13人浏览
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我的年假是15天，那个月只上10天班，工资该怎么算
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年假工资发放标准如下：年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资
过年放假的标准是什么
过年放假的标准如下：
1、年假可以在一年中的任何时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。；
2、过年放假是按照法律的规定，对农历正月初
一、初初三放假，一般连同两周的休息日进行调休，放假7天；
3、年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。
：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条法律依据：：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。
过年放假的标准是什么
过年放假的标准如下：
1、年假可以在一年中的任何时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。；
2、过年放假是按照法律的规定，对农历正月初
一、初初三放假，一般连同两周的休息日进行调休，放假7天；
3、年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。
：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条法律依据：：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。
2023-06-22 08:46:11
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法律分析：应当按实际工作天数支付工资，可以向劳动部门反映或者申请仲裁。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-06-22 08:46:15
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法律分析：年假期间的工资与正常工资一样计算。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-06-22 08:48:13
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