拖欠员工工资，以借车为由扣押车辆，是否违法
更新时间：2023-06-21 17:02:29人浏览
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拖欠员工工资，以借车为由扣押车辆，是否违法
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拖欠司机工资不能扣车。公司拖欠工资员工扣押车辆是不合法的，劳动只能与公司进行协商、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者是向人民法院进行起诉，不能直接扣押公司的财产，否则视为非法占有，在公司不支付劳动者的工资的前提下，劳动者是可以随时辞职的，并且不视为违反劳动合同。
交警扣车的条件是什么
1、无机动车驾驶证或者机动车驾驶证正证和副证被滞留期间驾驶机动车的；
2、酗酒、酒后驾驶机动车的；
3、持转借、挪用、涂改、伪造、冒领、失效的机动车驾驶证驾驶机动车的；
4、驾驶机动车驾驶证准驾车型不符的机动车的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
交警扣车的条件是什么
1、无机动车驾驶证或者机动车驾驶证正证和副证被滞留期间驾驶机动车的；
2、酗酒、酒后驾驶机动车的；
3、持转借、挪用、涂改、伪造、冒领、失效的机动车驾驶证驾驶机动车的；
4、驾驶机动车驾驶证准驾车型不符的机动车的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-21 17:01:15
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一、拖欠司机工资能扣车吗
1、拖欠司机工资不能扣车。公司拖欠工资员工扣押车辆是不合法的，劳动只能与公司进行协商、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者是向人民法院进行起诉，不能直接扣押公司的财产，否则视为非法占有，在公司不支付劳动者的工资的前提下，劳动者是可以随时辞职的，并且不视为违反劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、交警扣车的条件是什么
1、无机动车驾驶证或者机动车驾驶证正证和副证被滞留期间驾驶机动车的；
2、酗酒、酒后驾驶机动车的；
3、持转借、挪用、涂改、伪造、冒领、失效的机动车驾驶证驾驶机动车的；
4、驾驶机动车驾驶证准驾车型不符的机动车的。
2023-06-21 17:01:29
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一、老板拖欠工资不给能扣老板的车吗
1、老板拖欠工资不给不能扣老板的车。车辆产权属于对方，扣车属于侵占对方资产，是违法行为。对于拖欠工资的行为，可以向劳动监察部门举报，要求其支付工资，如还拒付工资，则可以向法院起诉，由法院强制执行后发还应得工资。
2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
二、侵占罪的构成要件是什么
1、侵害的客体是他人财物的所有权；
2、客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为；
3、犯罪主体是一般主体；
4、主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的目的。
2023-06-21 17:02:29
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