没有签劳务合同，意外死亡怎么处理
更新时间：2023-06-21 12:14:09人浏览
问题描述：
没有签劳务合同，意外死亡怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助149610人 · 响应时间 平均1分钟内
如果员工还没有签订劳动合同就死亡，且符合应当认定为工伤的情形的，用人单位需要依法为其申请工伤认定，之后死亡员工的近亲属可以依法享受工伤待遇，包括丧葬补助费等。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
2023-06-21 12:12:08
咨询我
已帮助103679人 · 响应时间 平均3分钟内
未签订劳动合同死亡，如果符合工伤认定的条件，也就是在工作时间因为工作的原因或者在工作时间发病，48小时之内经抢救无效死亡的，那么用人单位需要依法为员工申请工伤认定，之后员工依法享受工伤待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2023-06-21 12:12:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61789人 · 响应时间 平均3分钟内
员工没有签订劳动合同死亡，符合工伤死亡认定条件的，可以通过以下凭证证明与用人单位存在劳动关系，然后申请工伤死亡待遇：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023-06-21 12:14:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工地意外死亡处理流程
工地意外死亡处理流程是需要对现场进行维护、报警、叫救护车，等待医院出具死亡报告，再将报告送达给当地的主管部门，然后对死者家属进行赔偿。意外死亡赔偿金一般在七个工
工伤死亡赔偿
人浏览
针对工地上工人中暑死亡事件，处理方式包括：首先报警并通知家属；其次，向相关部门申请工伤认定，确保死者权益得到保障。在处理过程中，应优先考虑保障死者家属的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
死亡原因是什么？可以和工厂协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地意外坠落死亡的赔偿项目通常包括：1.丧葬补助金，用于支付丧葬费用；2.供养亲属抚恤金，针对受害方生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；3.一次性工亡补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地发生安全事故导致员工死亡时，公司安全主管应积极配合雇主与家属协商赔偿事宜，同时协助提起工伤保险赔偿申请或引导家属采取法律手段进行索赔。选择处理方式时需全面考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工地没有购买工伤保险，意外死亡的赔偿应由用人单位承担。家属或单位可以先与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在诉讼过程中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇工厂意外死亡的情况，可以向相关机构申请工伤赔偿。具体流程包括：首先及时报告工伤情况；其次准备相关的证明材料；然后向工伤保险机构提出赔偿申请；最后等待审核结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，通过法律程序认定责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
针对工地工人死亡事件，包工头可能需要与死者家属进行协商赔偿，同时申请工伤认定。在处理过程中，需考虑事故的性质、责任划分等因素，以确保死者及其家属的权益得到充分保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
工地意外死亡，家属申请工伤认定需准备相关材料，如死者身份证明、劳动关系证明、医疗证明等，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将进行调查核实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
根据《工伤保险条例》规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才能视同工伤，职工宿舍显然不是工作岗位，因此单位按病亡处理是正确的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询