由于自己的原因提出辞职，哺乳期每天一个小时的哺乳假没有休息，当时单位说可以转化为天数，那天修理，包括哺乳假年假育儿假，可以覆盖下个月的工作天数，但公司只给基本工资，不给工作工资，合理吗？
更新时间：2023-06-21 08:06:52人浏览
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由于自己的原因提出辞职，哺乳期每天一个小时的哺乳假没有休息，当时单位说可以转化为天数，那天修理，包括哺乳假年假育儿假，可以覆盖下个月的工作天数，但公司只给基本工资，不给工作工资，合理吗？
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关于哺乳假工资的规定：员工可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间的，按七成发。单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。
且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2023-06-21 08:06:26
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如果属于公司的原因，安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。
2023-06-21 08:06:52
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