如果公司被取消，公司应该如何追偿？
更新时间：2023-06-21 07:16:08人浏览
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如果公司被取消，公司应该如何追偿？
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若被公司违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2023-06-21 07:13:57
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如果劳动者被公司非过失性辞退的，可以通过协商、诉讼等方式来索取经济补偿金，按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
2023-06-21 07:14:14
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法律分析：公司在取消之前已依法清算，但未按要求通知债权人，则债权人可以以公司的清算组成员为被告提起诉讼，要求人民法院偿还公司的债务。法律依据：《中华人民共和国公司法》
第一百八十六条 清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并在60日内在报纸上公告。
债权人应当自收到通知之日起三十日内，自公告发布之日起四十五日内向清算组提出债权。最高人民法院关于适用。
第一百八十六条 此事应书面通知所有已知的债权人，并应根据公司规模和业务范围在国家或公司的省级报纸上予以公告。
清算组未履行前款规定的通知和公告义务，债权人未及时履行债权，未清偿的，债权人主张清算组成员应当对由此造成的损失承担责任，人民法院依法支持。
第一百八十六条 清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并在60日内在报纸上公告。
债权人应当自收到通知之日起三十日内，自公告发布之日起四十五日内向清算组提出债权。最高人民法院关于适用。
第一百八十六条 此事应书面通知所有已知的债权人，并应根据公司规模和业务范围在国家或公司的省级报纸上予以公告。
清算组未履行前款规定的通知和公告义务，债权人未及时履行债权，未清偿的，债权人主张清算组成员应当对由此造成的损失承担责任，人民法院依法支持。
2023-06-21 07:16:08
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