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我也有意向去他那里工作，我不能直接与他们签劳动合同，只能与第三方签劳务合同，请问有什么区别吗？

更新时间：2019-03-14 10:41:44人浏览

问题描述：

你好，我现在去一家国企面试，对方对我很满意，我也有意向去他那里工作，但是由于体制的原因，我不能直接与他们签劳动合同，只能与第三方签劳务合同，请问有什么区别吗？我也有意向去他那里工作，我不能直接与他们签劳动合同，只能与第三方签劳务合同，请问有什么区别吗？

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劳动合同与劳务合同的区别：
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
(4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

2019-03-14 10:37:03

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公司合并，劳动合同还有效吗？

企业的合并影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。

企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。

吸收合并：一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散；

新设合并：两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散。

而对于企业分立来说，也同样包括存续分立和新设分立两种情况。前者是指分立出一个新企业后原企业仍然存在，后者是指分立后原企业解散。

根据《劳动合同法》，无论企业合并还是分立，都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性，新企业都应当继续履行原劳动合同。

第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

根据《劳动合同法》上述规定，企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力，新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务，而不能单方面变更、解除劳动合同。
如果原劳动合同可以继续履行，企业应当正常履行，但要及时地变更劳动合同的相关内容；如果不能履行，也要按照相关规定解除劳动合同关系，不得违法解除。

2019-03-14 10:41:44