合同上写着每天80日签合同的法定节假日有三倍的工资吗？
更新时间：2023-06-20 23:01:27人浏览
问题描述：
合同上写着每天80日签合同的法定节假日有三倍的工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助64728人 · 响应时间 平均3分钟内
关于三倍工资的规定主要在《劳动法》中，即用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，至少需要按照平时工资的百分之三百，也就是三倍的标准来支付给劳动者工资。除了这个规定，并无其他三倍工资的规定。
法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-20 22:58:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110425人 · 响应时间 平均1分钟内
节假日三倍工资的意思。但这种行为是不符合法律规定的。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日是有三倍工资的。三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。
工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。
法定节假日是有三倍工资的。三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。
工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。
2023-06-20 22:58:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助199251人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：3倍工资是工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。根据相关法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资的基数劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行，劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-20 23:01:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、法定节假日工作是三倍工资吗1、法定节假日工作是三倍工资。具体如下：（1）工资按日常工资标准的三倍计算；（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
肯定不合法的，这个劳动法规定，节假日要给两倍的工资的！所以说如果没有肯定是犯法的，可以去劳动局部门申诉，或者直接打电话举报都可以的！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日三倍工资不算4倍，是按日常工资标准的三倍支付工资。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日的三倍工资是按照职工的每日基本工资乘以3计算的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法定节假日加班的算三倍加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动节的三倍工资只有一天，即五月一号这一天。如果劳动者在当天被用人单位安排加班的，一般会有三倍工资；如果劳动者在当天未被安排加班的，则没有三倍工资。《全国年节及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
一、劳动节法定节假日加班是三倍工资吗1、劳动节法定节假日加班是三倍工资。具体如下：（1）工资按日常工资标准的三倍计算；（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日三倍工资不算4倍，是按日常工资标准的三倍支付工资。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法定节假日上班后休息有三倍工资。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使用人单位安排补休，也应当支付3倍的劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
在以下的节假日上班，用人单位需要支付三倍工资：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
