去直播公司面试，然后签了合同没有带身份证，然后不想去上班了，合同有效吗？
更新时间：2023-06-20 18:08:09人浏览
问题描述：
去直播公司面试，然后签了合同没有带身份证，然后不想去上班了，合同有效吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了三方协议不去上班可以吗
签了三方协议不想上班？你需要了解违约责任！三方协议具有法律效力，一旦签订，各方需按协议履行。违约可能面临支付违约金等责任。签订流程需注意，学校最后签章保障权益。
劳动争议处理
人浏览
签了合同没有入职可以不去吗
签了合同但没入职，能否随意不去？本文详细解答了这一问题，并探讨了试用期内离职的法律规定。同时，还为求职者揭露了六大陷阱，助你避开求职路上的雷区。快来了解吧！
解除合同
人浏览
签订合同后没有给合同也是有效的。只要是有民事行为能力的当事人基于真实的意思表示签订的不违反法律、行政法规的强制性规定、不违背公序良俗的合同都是有效的。法律依据：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同自用工之日起形成，您未去上班，劳动关系并未形成，并且，用人单位也未盖章，合同未生效
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同应该在用工之日起一个月内签订。用人单位超过下个月不与劳动者订立合同的，每月要向劳动者支付双倍工资。劳动者不愿意签订合同的，用人单位可以直接辞退而无需赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签订后没给依然有效。只要是有民事行为能力的当事人基于真实的意思表示签订的不违反法律、行政法规的强制性规定、不违背公序良俗的合同都是有效的。法律依据：《民法典
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
符合法律规定的劳动合同生效。劳动合同生效须具备法定的有效要件。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果单位一直拒绝签订劳动合同，你可以通过收集工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来维护自己的权益。这些证据能够证明你与单位存在事实劳动关系，进而依据《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对小时工提前离职是否需要支付六百元违约金的问题，这需要根据具体情况来判断。如果合同中明确规定了违约金的数额和支付条件，且离职原因符合这些条件，那么可能需要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
固定合同解除的赔偿标准是基于劳动者的工作年限来计算的。具体为：每满一年工作支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
是活动与协商一致为主，我双方达成一致意见，是可以的，如果未能达成一致意见，就不能扣除，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
表述是没问题的，看一份合同要看整份合同的整体，不能只挑一条来解释
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
收取服装费不合法，应尽快返还。根据《劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取财物，包括服装费。如不及时处理，可能面临法律风险和劳动纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时应一次付清工资，扣除40%工资违法。如不及时处理，可能面临劳动仲裁败诉，需支付被扣除工资及赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
