与公司签订合同，离职时不写通知书能走吗？
更新时间：2023-06-20 15:01:14人浏览
问题描述：
与公司签订合同，离职时不写通知书能走吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助109167人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：员工离职时没有规定必须签订离职协议，不管用人单位是否同意，只要提前30天通知单位为准就可以，30日后劳动者都可以走人，且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意，劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签，单位不办理离职手续，不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2023-06-20 14:57:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助173300人 · 响应时间 平均4分钟内
可以离职，但应做好相应交接工作。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-06-20 14:58:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助61243人 · 响应时间 平均1分钟内
可以。根据我国劳动合同的规定，员工甚至不需要写明离职原因，只要员工提前三十日以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同，不需要征得公司领导的同意只要书面形式通知到即可，但是还是要配合用人单位办理工作交接。
“书面形式”多种多样，不再拘泥于纸质这一物理介质，以微信文字、手机短信、电子邮件、微博等存储在电子介质上的电子数据形式可以通知到对方的，也属于以书面形式通知。
所以离职原因不属于法律上要求的一定要写明的，但用人单位的HR通常面试时会问到，实事求是回答即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
“书面形式”多种多样，不再拘泥于纸质这一物理介质，以微信文字、手机短信、电子邮件、微博等存储在电子介质上的电子数据形式可以通知到对方的，也属于以书面形式通知。
所以离职原因不属于法律上要求的一定要写明的，但用人单位的HR通常面试时会问到，实事求是回答即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-06-20 15:01:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、刚签完合同第二天能辞职就走吗1、刚签完合同第二天是否能辞职就走需视情况而定：（1）通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提前一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人辞职申请书需要包含哪些内容
当我们准备从一家公司离职的时候，我们为了保障自己在离职之后还可以获得相应的权益，我们就需要些一封相应的离职信才可以。那么当我们书写辞职申请书的时候，我们要写哪些
辞职
人浏览
法律分析：一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职证明书写规范条件
【离职证明参考写法】1.证明格式。2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(骑年压月)。另外，
劳动合同知识
人浏览
你好，如您情况描述，可以直接离职的，并通知用人单位办理交接手续。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
幼儿园不签合同违法。可以先跟幼儿园协商签订合同。协商不成可以申请劳动仲裁、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装，未同时订立书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商；如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式，则不需要公司批准，到期后可办理离职手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：如果遇到员工不愿意签合同的情况，企业应做好《劳动合同法》宣传工作，说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障，争取员工的积极配合。法律依据：《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提前通知单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
签了一年的合同，没到一年可以走。经劳动者与用人单位协商一致，或者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期的只要提前三日通知用人单位，用人单位应出具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
没签劳动合同的辞职不能马上走人，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接递交书面离职通知，可以
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
