公司的劳动合同说，加班可以休息或支付加班工资，没有明细金额。但员工(正式员工)一年内周末无数次上班，法定节假日也在上班。公司没有调戏，也没有按要求支付双倍工资。面试时，他们说周末周末每天休息8小时。入
更新时间：2023-06-20 14:42:13人浏览
问题描述：
公司的劳动合同说，加班可以休息或支付加班工资，没有明细金额。但员工(正式员工)一年内周末无数次上班，法定节假日也在上班。公司没有调戏，也没有按要求支付双倍工资。面试时，他们说周末周末每天休息8小时。入职后，公司未经员工同意，强制周末上班。员工被迫离职。他们能不能不办理离职手续直接离职，离职还不到30天？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-06-20 14:40:23
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2023-06-20 14:40:42
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已帮助143545人 · 响应时间 平均3分钟内
发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。
2023-06-20 14:42:13
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