合同上写着年终奖和金额。但是没有写具体的发放时间。我已经工作一年了，第二年3月就要离开了。你能拿到去年的年终奖吗？
更新时间：2023-06-20 14:18:11人浏览
问题描述：
合同上写着年终奖和金额。但是没有写具体的发放时间。我已经工作一年了，第二年3月就要离开了。你能拿到去年的年终奖吗？
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法律分析：需要视情况而定。员工在离职后,用人单位规章制度有规定发放年终奖得,可以获得年终奖。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-06-20 14:16:13
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你好。你的问题我们分解一下：
1、你目前是打算离职，还是已经离职，如果只是公司工资不能正常发放，那你可以向劳动部门就这项提出执行申请；
2、如果你是确定离职，只是想确定年终奖，个人的建议是：
1）首先，确认合同中有没有关于年终奖的发放细则，或者公司规章制度中是否有具体的规定；
2）如果第一项不满足或模棱两可，不建议争取。
总的来说，拿到这钱的机率非常小。
2023-06-20 14:18:11
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您好，您可以去劳动仲裁要钱
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