星期天是假期。上班是双倍工资吗？通常每小时12元
更新时间：2023-06-20 11:14:08人浏览
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星期天是假期。上班是双倍工资吗？通常每小时12元
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【法律分析】：节假日双倍工资计算：
【法定节假日：加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数。
【休息日：加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
【
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
【
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
【
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
【
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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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【法定节假日：加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数。
【休息日：加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
【
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
【
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
【
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
【
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2023-06-20 11:11:53
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法律分析：节假日双倍工资计算：
法定节假日：加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数。
休息日：加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
法定节假日：加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数。
休息日：加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
2023-06-20 11:12:21
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法律分析：节假日双倍工资计算：
法定节假日：加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数。
休息日：加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日：加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数。
休息日：加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-20 11:14:08
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