国庆节只放三天假补课可以举报吗？
更新时间：2023-06-20 10:36:14人浏览
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国庆节只放三天假补课可以举报吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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学校国庆放三天可以举报吗，不用举报，国务院规定的国庆法定假期只有3天，国庆节法定节假日只有三天，是每年10月1日-10月3日这三天，基本上学校在这三天都会放假休息的，其他时间都属于调休补假，所以在疫情期间学校只放假三天是合理的。
2023-06-20 10:34:08
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法律分析：假期补课占用学生休息时间，这是不合法的。可向教育局举报。国家到目前为止没有出台关于禁止假期上课的法律。但各省市教育行政主管部门都出台了相关规定：严禁学校寒假期间组织或者变相组织中小学生进行补课，不得举办各类学科竞赛辅导班，不得组织或者变相组织学生参加校外培训机构举办的文化课补习班。法律依据：《四川省中小学减负“十严十不准”》
一、严守生命安全底线，不准实施违背教育规律和不符合学生身心发展特点的教育教学行为。
二、严禁歧视学生，不准体罚或变相体罚、侮辱学生。
三、严格执行课程设置方案，不准侵占课程设置方案规定的学生文体活动时间、缩减学生休息时间。
四、严禁违规补课，不准布置超时超量的课外作业
五、严控考试次数，不准违规组织学生参加任何学科竞赛、考级活动。
六、严禁公布考试成绩排名，不准违规以各种形式宣传炒作高(中)考升学率和高(中)考状元。
七、严禁层层下达升学指标，不准将升学率作为考核评价学校、教师的主要标准。
八、严肃招生纪律，不准义务教育阶段学校以笔试方式或以各类竞赛、考试证书、荣誉证书、学习等级等为依据招生。
九、严格执行“一科一辅”规定，不准强制或变相强制学生购买教辅材料。
十、严格规范家校联系，不准以任何理由、任何方式向学生施加过重的心理压力。
一、严守生命安全底线，不准实施违背教育规律和不符合学生身心发展特点的教育教学行为。
二、严禁歧视学生，不准体罚或变相体罚、侮辱学生。
三、严格执行课程设置方案，不准侵占课程设置方案规定的学生文体活动时间、缩减学生休息时间。
四、严禁违规补课，不准布置超时超量的课外作业
五、严控考试次数，不准违规组织学生参加任何学科竞赛、考级活动。
六、严禁公布考试成绩排名，不准违规以各种形式宣传炒作高(中)考升学率和高(中)考状元。
七、严禁层层下达升学指标，不准将升学率作为考核评价学校、教师的主要标准。
八、严肃招生纪律，不准义务教育阶段学校以笔试方式或以各类竞赛、考试证书、荣誉证书、学习等级等为依据招生。
九、严格执行“一科一辅”规定，不准强制或变相强制学生购买教辅材料。
十、严格规范家校联系，不准以任何理由、任何方式向学生施加过重的心理压力。
2023-06-20 10:34:15
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国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-20 10:36:14
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国庆节补课算违法。国庆节是全体公民放假的节日，学校应当安排教师和学生放假，且根据教育部的相关减负规定，学校不得安排在法定节假日补课，不能因此而增加学生的负担。法
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你可向教育局投诉的
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