60岁以上的男性，在公司工作中不愿签订劳务合同，公司有什么风险？
更新时间：2023-06-20 09:06:26人浏览
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60岁以上的男性，在公司工作中不愿签订劳务合同，公司有什么风险？
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公司不和员工签劳动合同会有下列风险：
1、单位不签合同超过一年，视为与职工订立无固定期限劳动合同；
2、用人单位不签订合同，职工有权要求双倍工资差额。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、单位不签合同超过一年，视为与职工订立无固定期限劳动合同；
2、用人单位不签订合同，职工有权要求双倍工资差额。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-06-20 09:04:13
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公司不和员工签订劳动合同要承担的风险：
1、超过一个月未签订劳动合同的，需要支付双倍工资；
2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；
3、不利于单位保护商业秘密；
4、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、超过一个月未签订劳动合同的，需要支付双倍工资；
2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；
3、不利于单位保护商业秘密；
4、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-06-20 09:04:19
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1、用工一个月内，劳动者不愿签订的劳动合同的，单位可与其终止劳动关系且无需支付经济补偿金。
2、可能导致无法享受工伤保险待遇。如果劳动者受工伤，享受工伤保险待遇需要以存在劳动关系为前提，劳务不享受工伤待遇。劳动保障部门进行工伤认定时需要劳动者证明与单位存在劳动关系，存在劳动关系最直接的证据是劳动合同，没有劳动合同的情况下，劳动仲裁机构和法院在认定事实劳动关系时，举证责任在劳动者，因此对于没有劳动合同的员工，需要承担举证不能的败诉风险，最终导致无法享受工伤保险待遇。
3、可能被单位违法调岗位降薪。法律依据：《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬、等必备条款。因未签订劳动合同不能确定具体的工作岗位，劳动报酬，用人单位违法调岗降薪，劳动者在没有保存其他证据的情况下，很难维护合法权益。
法律法规
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2023-06-20 09:06:26
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